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关于公开招聘成县博农富民产业发展有限公司管

作者:万博    来源:网络整理    时间:2019-07-02


  为加强成县博农富民产业发展有限公司领导班子建设,更好地发挥县属国有企业在脱贫攻坚及经济社会发展中的主体作用,根据4月15日县委书记专题会议精神,结合本公司农业特色产业发展需要,决定在国(私)有企业及全县农业产业经营企业中招聘成县博农富民产业发展有限公司业务管理人员。现将有关事宜通知如下:

  在全县国(私)有企业、农、林、牧产业协会、联合社、龙头企业及产业大户中招聘,不含在岗在编的财政供养人员。

  1.拥护党的领导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,具有较强的事业心和责任感;

  2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,具有较强的组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范和市场应变能力。

  (1)具备大专以上学历、在国(私)有企业从事市场营销经历5年以上,有较强的营销理论水平和市场营销能力;

  (4)热爱农业农村工作,服从公司决定,遵守规章制度,团结同志,时刻为公司利益着想;

  (5)能够遵纪守法,秉公办事,具有德、能、勤、诚的品格和优良的工作作风。

  于2019年7月1日至5日到县博农富民产业发展有限公司办公室报名,逾期不再受理。有下列情形之一者,不得报名:

  4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转岗有其他限制性规定的;

  被招聘的管理人员工资由县财政参照《成县国有企业领导班子及领导成员考核评价实施办法(试行)和成县县属国有企业负责人薪酬及履职待遇管理办法(试行)》(成办发〔2017〕106号)文件标准或乡科级副职标准统筹执行。过渡期限到2021年底。同时,完善以薪酬体系为核心的激励机制,将基本工资与绩效工资相接合,并根据考核情况落实绩效工资。由县博农富民产业发展有限公司制定招聘人员绩效考核方案,负责对各项目标任务完成情况进行年度考核,考核结果作为薪酬待遇和是否聘用的重要依据。

  主要采取个人申请、县农业农村局、林业和草原局产业管理部门推荐、组织资格审查、面试考察、最后由公司董事会决定聘用等程序。

  1.应聘材料:①由本人提交书面自荐申请书1份,近期免冠2寸照片两张,身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、营业执照复印件。②报名人员需填写《成县招聘博农富民产业发展有限公司管理人员报名表》;③当地派出所出具无违法证明材料。

  2.资格审查:本次资格审查由农业农村局、林业和草原局、博农富民公司共同配合完成,进行应聘人员的资格审查,确定符合条件人员名单。被推荐人应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经核实,立即取消资格。

  由资格审查组代行面试职责,结合企业领导人员岗位要求,根据报名人选情况,按照“依事择人,人岗相适”的原则,研究确定推荐人选。

  根据面试推荐情况,由公司总经理按《公司章程》的有关条款规定,提请董事会议研究,履行聘用手续。