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光大证券“招贤馆”开馆纳贤 人才招聘机制进一

作者:万博    来源:网络整理    时间:2019-06-20


  认真落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议,深化双选力度,进一步盘活“人才之水”,全面打造“才智光大”,积极营造举贤荐能的

  “招贤馆”计划秉承严格标准、公开透明、任人唯贤的用人原则,旨在有效盘活公司人才,更好地完善人才梯队建设,提升人力资源配置效率。“招贤馆”此次推出四大特色项目,全力打造公司优秀雇主品牌:一是通过内部招聘“活水计划”,拓宽内部招聘范围,进一步促进企业内部人才交流;二是通过内部猎头“伯乐计划”,营造举贤荐能的文化氛围;三是通过社会招聘“精英计划”,借助外部招聘渠道,加大市场化紧缺人才引进力度;四是通过校园招聘“Young光计划”,深入开展校企合作,加强对年轻人才的系统化培养。“招贤馆”开张,也是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措,既为内部员工开拓了职业发展通道,也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。

  近年来,持续落实推进光大集团“家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化”的企业文化建设,将员工作为公司最宝贵的财富,为员工创造良好的工作条件、有竞争力的待遇和均等发展的机会。同时,光大证券以“一个光大”为理念,集众智、汇众力,凝聚共识,相向而行。2019年5月,光大证券牵手团中央学校部,在沪成功举办“领航员计划?名企体验营”光大证券企业开放日活动,进一步拉近了光大与社会公众的距离。

  2019年是光大集团的战略深化年、改革深化年和价值创造年,也是光大证券新一期战略规划的开局之年。今年一季度,光大证券实现营业收入34.21亿元,同比增长46.49%;归属于上市公司股东的净利润13.17亿元,同比增长80.09%。

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